#沒人要當總召，所以大家叫她去
外甥女認真想問問題的時候，就會打給我一大篇訊息（其實是之前被我唸過，沒有告知因果脈絡，要我怎麼給建議？XD）這次事情是，他們明年大四要組一個畢籌會，幹部出缺。他想要當副總召或場務（阿姨我真的不解，負責場務到底是有什麼好玩的），但同學慫恿他當總召，因為沒人要當。
他說他總是很想要去挑戰看看沒做過的事。
我說，挑戰可以，但先用用腦子啊～～～
#先搞清楚，你是要挑戰還是要填坑
先釐清了幾個重要的點
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班上原本向心力就不強
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聽起來大家只是要找個人填這個坑
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畢製要準備的事情已經很多了，怕忙不過來
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他想要去累積與人溝通和管理的經驗，因為之前這部份是他的弱項。
如果班上感情很好，那就當作和大家一起留下寶貴的記憶，但不是。想要去累積與人工通和管理的經驗，我很直接的和他說，你應該要先試著了解自己吧？會這麼提的原因是，聽他講人際關係的問題不是第一次了，大型的活動籌製需要的練習與技巧不是平常與朋友相處一同做個作業而已，而外甥女只想著要「挑戰自己」，但忘了先「認識自己」。
#沒有這個位子？那就自己創一個
我問，你不是擅長拍片剪片嗎？為什麼不去攝影組？
外甥女回：沒有這個組，之前都是以平面素材為主。
「那你要不要自己去創造這個職位？又符合你的專長，還可以累積作品，也可以參與畢籌會？」我說。
突然我好像替他開了天眼，原本在死胡同裡打轉的，找到了一線生機。我接著說，既然之前沒有這個職位，那你就可以先把這個職位要做的工作內容自己定義下來，不是很好？她很開心的說之前看前幾屆的狀況其實本來就有些想法，只是最後還要由那個小組成員決定要不要有這個攝影角色。我說這無所謂，你可以先想好打算怎麼做，如果大家最後決定不需要也沒關係，但如果決定要這個動態影像記錄的角色，又要用你不喜歡的方式來做的話，那也不要參與。
如果時間與能力有限，那就要在可控又能滿足自己需求的條件下付出啊。
動動腦子，還是可以找到自己舒服的方式的～