#終於我突然明白，他不是來找解方的
日前和朋友見面，有一陣子沒有更新近況了，大家輕鬆聊天。
A之前因為工作的壓力很大，最後需要去身心科，經過了好一段時間後才變得比較好。不過工作狀況沒有太大改變，部門依舊是公司四分之三以上的營收來源，少少的人擔負著絕大多數的營收，十分疲憊。
雪上加霜的是，他的小主管要離職了。
老闆希望A可以接手，但A不願意。因為整體的工作內容只會更多，他原本的工作要找到人來接手也需要花不少時間。聊天時A的狀況十分煩躁，不斷的抱怨著自己的狀況。
「那為什麼不離職呢？」我問。
#年過40的不能說的秘密
A擔心自己年過40，機會沒有以往的多了。現在這個公司很穩定，如果可以調部門是最好的。「我沒有很喜歡那些人，他們都很像公務員，但說實話我已經找到了相處之道了，現在想到要換一個環境重新開始，就覺得好累。」
他提到的這個狀況是這個年紀都會遇到的「不能說的秘密」，他提到之前在電梯中無意間聽到別的部門的主管請人資篩選40歲以下履歷，心裡蒙上了極大的陰影。幾年前我在看履歷時偶爾也會看到年紀較長的求職者，但大多數的時候考量的到不是年紀，而是與工作的需求能力不匹配。
#我們給了一堆建議，但他每一個都覺得不行
大家一起七嘴八舌，說也許現在這個狀況，是最好可以和老闆談判的時候。不管是要增加人力，或者是調整分工，又或者是調薪，或者是可期待的掉部門，但A覺得很難，一切好像都沒有討論的空間。
有個朋友說，反正你也不需要這份薪水，如果這個工作影響你的身心這麼嚴重，那要不要認真考慮離職？
A開始聊著他手邊的每個專案都需要好幾個月的佈線與收尾，之前有同事離職他過了半年到現在還沒有收拾完。大老闆每週的報告數字只有他可以做，部門的同事感情也很好，他也不想要讓必須接手的人難做……
終於我突然明白，他其實不是要找人聊工作的解方。
他只是想要說說話。
描述他在公司蠻重要的（好吧我和他並不是熟朋友 XD）。
並沒有要解決他口中提到的那些工作上的問題。
#我們都太容易，先跟著他講的話走
我們都太容易，先跟著他講的話走。
而沒有先搞清楚，他為什麼講這些話。
也許現在這個階段，他比較需要的是「被需要」，所以眼前所遇到那些的狀況，他都覺得非他不可。而我們工作了這麼多年早就該明白，從來沒有哪家超過百名員工的公司，會因為一位員工不在了就無法繼續營運了。
我們也許很重要，但再怎麼樣，也只是顆很重要的螺絲釘。
而A要處理的問題，從來都不是在工作本身。
下次，下次，我要先搞清楚到底對方想聊的是什麼，結束後真心覺得，好浪費時間啊。