#薪水開始只能發一半，然後下個月呢？不知道
外甥女對未來的工作生活一直有許多想像，當我們在討論時，我給他的建議是：先去大公司工作。她不解的問，可是去新創公司不是比較有機會嗎？在大公司裡會不會只是個小螺絲釘，比較難被看見。
當年我的第一個工作是一間上市櫃公司的新事業，對於一個剛出社會的人而言，公司說什麼就是什麼。可是在那裡我會看到的是，要報帳有規章，要請假有流程，收到薪水時，會有清清楚楚的細目，告訴你是哪些內容組成了你這份薪水。說實話，當時其實根本不懂，公司給什麼就認什麼，也不覺得有什麼重要。
但隔沒多久後我去了一家頂大學生創業的公司，當時新聞媒體還會報導說總經理的桌上還擺著公仔歐，總之就不是印象中「老闆」該有的樣子。看起來風風火火，但實際上呢？公司沒有人資，有人用就趕緊先拉進來，所有的線頭變成了總經理的特助，我還記得那個女生是一個精明幹練的人，在學校應該是總經理的學妹之類的，但沒多久後她一臉疲憊，計程車報帳要給他，約會議時間要找他，到底那位兼職的工程師何時要來上班也要問他？……總之一切都一團亂，只能一直問，但特助常跟著總經理在外追案子，也不常見到人影。
終於有一天，薪水開始只能發一半，然後到了某個時刻後，突然今天可以有筆錢進來了大家可以領到一萬，但下個月的薪水呢？不知道。沒多久後我離開了，新創的混亂不太適合我，尤其關鍵是，我不是那個「創」的人。
#這些事在有制度的公司，根本不可能發生
現在能和外甥女在聊天時用Youtuber來做舉例真的不錯，舉例我說蔡阿嘎的前員工可以簽了AB合約，但這一切如果在個嚴格稽核，有明定流程的公司，或者有細部管理的公司是不可能發生的。又或者，即使發生了這些事情後，他們的業務窗口留的仍然是大家個人的gmail，而非以公司的email作為對外的聯繫方式。
這些在我們待過有流程制度的公司來看，都是不可思議的。什麼是管理？不是要把每個人當成小偷來看待，而是在一致的標準邏輯中，就算有不好的事情發生了，也有一套制度能夠讓事情繼續運轉。
#先知道什麼是「照規矩來」，之後才有判斷的能力
所以我推薦去大公司，原因就是先去看看「正常」做事應該是要什麼樣子的，如果後來覺得太無聊想換，那至少也知道換去的地方有沒有「照規矩來」。而這些規矩，也不過是勞資雙方原本就該理解承擔的責任與義務，只是這一切真的都要自己經歷一遭才會明白的。