在職場上，「經驗」到底有多重要？
進了一家公司，你覺得亂七八糟，覺得全天下的老闆怎麼都是混帳。
但也有可能你進了一家公司，每個人都專業又友善，大家可以一起完成一些事情好開心。
每個人的經驗不同，過程不同，得到的反思與認知都會不同。
但沒有經驗時，我們是否可以想像呢？
#那些「看起來很有自信」的顧問廣告
最近看到了一些廣告，可能是和個人成長有關的顧問，可能是和職涯諮詢有關的顧問。而其中很多都沒有「介紹一下自己」，而是講著會如何協助你了解自己（但大多是行銷文案啦，也很難具體）。也有一些看起來盡量介紹自己了，但你很難感受到那樣短短的經歷能夠給人哪些幫助（分享失敗經驗就可以給人幫助嗎？我不確定。）我很認真的思考，「沒有經歷過」是否就「不能教」？ 如果說人生的大道理到最後大家都覺得平安快樂就好，那麼何必討論這麼久的如何成功呢？
#做了二十年的人，反而更覺得自己不夠
剛好又看到了老查（李全興）的一篇貼文，他分享了與ChatGPT的對話，針對他之前提供的「大叔出租」服務。看了這篇貼文我也才發現，原來像他這樣經歷豐富，一直思考職場生涯的前輩，一樣也會被「沒有證照」或者是「我憑什麼收費」而感到不確定。而回來看那些廣告時，我幾乎要覺得這樣的「不確定」是否只存在於我們這些工作資歷超過二十年以上人，在經驗過了這麼多工作後，只要沒觸碰過的，我們依舊會覺得自己不足？
#意念不同，對談就不同
這樣的心魔，我正試著慢慢的替自己解開。而且解開的過程，居然就是從顧問開始。
近期與兩三位在職場或工作上有些疑問的朋友聊天，一開始都只是閒聊，但後來當我比較有意識的是想要「協助他職涯上遇到的問題」後，我發現自己的回答也會變了。以前大家也不是沒吃飯哈啦，但我的發現是只要意念不同，對談的狀況也會不同。當我開始運轉我這二十年來在甲方或乙方、主管或屬下的各種身分經驗時，我發現那樣的「經驗」真的是有很多提取的。而且提取的不只是那個當下的狀況，還可以有多年後不一樣觀點的反思。
意識到這件事情之後，整個人好像有鬆一點。
#沒有證照，那我的方式是什麼？
沒有一個證照，或者是沒有參與過某個「顧問訓練」，我不是用某一種體系在協助人，我用的是我自己的方式。
而那個方式是什麼？才是我現在的課題。有一套方法可能相對容易，但每個人遇到的問題百百種，我能夠協助的是「適合我」的對象，不是「用一套方法就可以協助」的對象。
當然，這一切也都還在演變當中。
我也很好奇，我會怎麼看自己的職涯呢？